Información proporcionada por el Ministerio del Trabajo y Economía Social muestra que en diciembre el sector de la construcción cerró con un total de 1.384.802 ocupados. Desde habitissimo, la plataforma digital para la mejora del hogar, apuestan por la digitalización y la sostenibilidad como los dos factores clave para captar talento joven.

Según habitissimo, el 2023 presentó un crecimiento del 3,8% en el empleo del sector de la construcción en comparación con los datos registrados durante el ejercicio anterior, sumando unos 50.918 puestos de trabajo, según revelan los registros del Ministerio del Trabajo y Economía Social. En concreto el año cerró con un total de 1.384.802 trabajadores, con una media anual de 1.384.107 ocupados.

Por tipología de afiliación, se observa un incremento del 0,8% en la media de autónomos durante 2023, lo que corresponde a 405.022 trabajadores. Por otro lado, los afiliados en Régimen General registraron un aumento del 5,1%, con 979.085 trabajadores en este sector. Además, las empresas dedicadas a la construcción sumaron un total de 141.020, representando un incremento del 1,3%.

A pesar del constante crecimiento del sector, el progreso que presenta es bastante lento, incapaz de asegurar la sucesión con una nueva generación de profesionales. La escasez de mano de obra cualificada se ha convertido en una de las principales preocupaciones entre las empresas nacionales, siendo el sector de la construcción uno de los más afectados. Se estima que se necesitan unos 800.000 puestos de trabajo en el sector para poder cubrir la demanda. Igualmente, la escasez de mano de obra ha generado especulaciones sobre el futuro de la construcción, ya que se estima que en los próximos 15 años podría jubilarse hasta el 15% de los trabajadores del sector.

habitissimo ha realizado una encuesta que revela que el 13% de los profesionales identifican la escasez de mano de obra especializada como un posible obstáculo para el desarrollo de su actividad. Por este motivo, los expertos hacen hincapié en la necesidad de fortalecer e incrementar la presencia de talento joven en el sector. “La digitalización y la sostenibilidad son dos ámbitos clave para atraer al talento joven al sector, la primera para cambiar la apariencia arcaica del sector y la segunda por la cantidad de oportunidades laborales que ofrece”, afirman.

El sector lleva años en el debate entre dos potentes corrientes, por una parte se encuentra ante la intensa recuperación económica y a los estímulos que se están movilizando para la rehabilitación y la mejora de la eficiencia energética, pero, a su vez el sector se topa con el grave problema de la falta de relevo generacional.