El objetivo de este programa de becas es fomentar la inserción de los jóvenes al mundo laboral. Los alumnos participantes desarrollarán becas formativas en Leroy Merlin Santander del 2 de julio al 15 de septiembre.

Leroy Merlin Santander ofrece 20 becas de Formación Profesional dirigidas a los mejores estudiantes de la región con el objetivo de facilitar el acceso de los jóvenes al mundo laboral, así como fomentar una mayor cualificación profesional.

Estas becas van dirigidas a alumnos que actualmente estén cursando un ciclo formativo de grado medio o superior en alguno de los Centros Públicos de Formación Profesional de Cantabria y tengan una nota media mínima de notable. Para inscribirse, los estudiantes interesados deberán enviar, hasta el 15 de junio, su currículum junto al certificado de estudios, el impreso de solicitud y una fotocopia del DNI a fernando.moran@leroymerlin.es  y maria.laso@leroymerlin.es.

Los alumnos realizarán las becas formativas desde el 2 de julio al 15 de septiembre de 2018 en la tienda de Santander. La formación teórica que recibirán los estudiantes abarcará múltiples áreas como, servicio al cliente, logística y técnicas de venta entre otras. Al finalizar el periodo de la beca, los alumnos podrán realizar un proyecto final donde plasmarán todos los conocimientos adquiridos durante este periodo.

Este programa ofrece a los estudiantes la oportunidad de adquirir conocimientos relacionados con el ámbito profesional propio de sus estudios, a la vez que les permite poner en práctica la teoría adquirida, aprendiendo y desarrollando sus habilidades y competencias. Este programa educativo supone una excelente forma de captar talento y ampliar así la cantera de profesionales de Leroy Merlin. Este es el octavo año que la tienda convoca este programa, en el que han participado 240 jóvenes, de los cuales el 15% pasó a formar parte del equipo humano de la tienda.

Leroy Merlin España desarrolla en sus tiendas distintos programas de Prácticas y Becas con el objetivo de fomentar la inserción de los jóvenes al mundo laboral y atraer y fidelizar ese talento. En este sentido, durante el año pasado un total de 1.377 jóvenes participaron en estos programas, 424 de los cuales pasaron a formar parte de la plantilla, lo que supone un 30,8%.