Qué aspectos cambian con este nuevo acuerdo para las empresas dedicadas al comercio y a la industria del metal de Madrid según AECIM.

El Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva se ha firmado por Comisiones Obreras y UGT por la parte sindical y por la CEOE y CEPYME por la parte empresarial.

Este es el quinto acuerdo de esta índole que se firma en la historia desde que inició la democracia española.
El documento tiene una vigencia de tres años desde este mismo 2023 hasta 2025.

El acuerdo incluye, entre sus materias más destacadas, los planes de contratación, planes de igualdad, desconexión digital y, por supuesto, la materia retributiva.

Si te interesa: La Comisión Negociadora firmó el acuerdo, que contempla una subida salarial total del 2,4%.

Del aspecto retributivo se ha acordado una recomendación de incremento de subida salarial del 4% en este 2023. A su vez, se ha recomendado un incremento de 3% de la subida salarial tanto para los años 2024 como para 2025.

Esta indexación afecta también al IPC, a la garantía salarial vinculada al IPC, siendo recomendada siempre con un límite máximo de hasta un 1% sobre este incremento en las nuevas subidas salariales.

Enrique Pedrero, coordinador del Área de Recursos Humanos de AECIM, resume este acuerdo en la página web de la asociación, del cual declara que “es un acuerdo equilibrado, positivo, y marca o sirve como referencia de modelo a los negociadores de convenios colectivos a nivel empresarial, sectorial y territorial.

Imagen de Enrique Pedrero resumiendo el acuerdo en la página web de AECIM.