FEMEVAL, CCOO PV y UGT logran un pacto que involucra a más de 8.500 empresas y 35.000 trabajadores.

La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (FEMEVAL), la Federación de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO PV) y la Federación de Servicios, Movilidad y Consumo del País Valencià (UGT) han firmado el principio de acuerdo del Convenio Colectivo de Comercio del Metal para la Provincia de Valencia correspondiente al periodo 2023-2025.

El acuerdo pone fin a siete meses de negociaciones condicionadas por un entorno socioeconómico cambiante y por modificaciones legislativas. La patronal se muestra satisfecha ante la predisposición al diálogo que han mostrado ambas partes para lograr la mejor situación con empresas y trabajadores.

El convenio adopta dos nuevos artículos. Uno de ellos adapta el contrato para la obtención de la práctica profesional a la reforma laboral, marcando una retribución del 80% del sueldo establecido para el grupo profesional y nivel retributivo correspondientes. Las retribuciones de los trabajadores nunca podrán ser inferiores al salario mínimo interprofesional. El otro, atiende al teletrabajo, que será voluntario para los empleados. Será necesario un acuerdo individual de trabajo a distancia y las empresas comunicarán de forma anual sobre los puestos de trabajo que puedan requerir su realización a distancia.

El acuerdo repercute a empresas distribuidoras y comercializadoras de equipos, recambios y accesorios para la automoción, concesionarios de ventas de automóviles, alquiler de vehículos y camiones, tiendas de electrodomésticos, empresas de tecnología de la información, proveedoras de material médico-quirúrgico, ferreterías, ortopedias, almacenistas y comercializadoras siderometalúrgicas, almacenistas de aluminio, material eléctrico y hierro, y comerciantes detallistas.

FEMEVAL ensalza la relevancia del acuerdo para todos los involucrados, ya que incrementa los salarios en un periodo vigente de tres años. El incremento será de un 2% en este 2023, creciendo al 2,5% en 2024 y llegando a un 3,5% en 2025 con cláusulas de revisión. Además, las horas festivas aumentan un 50% y la extensión de los contratos eventuales de duración determinada se limita a nueve meses.